想象一下，当你被提拔并发现你将获得可观的报酬时，公司却通知你，由于一个软件错误，新的待遇并不像预期的那样丰厚。这是大约40%在本季度晋升的亚马逊公司员工所面临的情况。亚马逊内部人士看到的一封发给经理的邮件中确认了这个错误。这个问题是由于新晋升的员工的一次性奖金是用比目前价值高的旧亚马逊股价计算的。
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现在有多少员工会用他们的奖金买到更便宜的东西还不得而知，不过一份内部故障单指出，本季度晋升的员工中约有40%受到了这个问题的影响。
"我们发现并立即纠正了一些新晋升员工的薪酬沟通问题，"亚马逊发言人告诉《财富》。"我们正在与员工合作，以确保他们了解他们最新的报酬。"
今年年初，亚马逊的股价在170美元以上。像大多数大型科技公司一样，这在过去九个月里发生了崩溃式的变化，现在最新价格是113美元。 一名亚马逊员工上周在一个内部Slack群里指出了这一点，指出"股票每天都在继续下跌"，亚马逊正在"某种程度上夺走我们原本完整的东西"。
给经理们的邮件指出，"员工现在收到的促销现金价值很可能比最初与他们讨论的要低"。它补充说，告知新晋升的员工为什么他们不会得到他们预期的东西将是一个"困难"的对话，这可能是一个轻描淡写的说法。
在科技领域，对企业员工的竞争非常激烈。由于试图留住员工并吸引新员工，亚马逊将其支付给员工的最高工资上限从1月份的16万美元提高到35万美元。
亚马逊的仓库工人不太可能对企业员工没有得到他们预期的那么多钱感到同情。首席执行官安迪·贾西上个月嘲笑前一组人每小时工资25美元的想法，声称亚马逊不会负担得起，公司需要经营可持续的业务。他还表示，没有计划让企业员工返回办公室。
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